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薄鈞講授主題教育專題黨課：貫徹新發展理念，構建新發展格局，建設世界一流耐火材料企業
為將“我與企業共命運 價值創造勇爭先”專題形勢任務教育走深走實，教育引導青年職工提振“精氣神”和工作狀態，聚焦價值創造，提升工作效率，主動融入公司改革發展大局，5月14日，中鋼洛耐召開以“我與企業同成長 共奮進”為主題的青年員工座談會。黨委書記、董事長熊建，黨委副書記、紀委書記侍櫟歡，相關職能部門負責人和27名青年員工代表參加座談。
座談會上，青年員工代表敞開心扉，暢談自己在公司的工作感悟、生活點滴以及對未來職業發展規劃，并對公司管理、經營、業務發展提出想法和建議。針對青年員工代表提出工作和生活中遇到的難點、堵點、痛點等問題，熊建認真傾聽，耐心詢問細節，共同討論解決問題的思路。黨群工作部、人力資源部、辦公室、團委等單位負責人分別就青年員工關切問題作出針對性解答，并送上成長寄語。
侍櫟歡聚焦青年職工成長成才，提出兩點期望，一是鼓勵青年員工強化責任意識，主動融入公司發展大局，立足崗位積極建言獻策，以創新思維為公司經營管理、業務拓展注入青春動能；二是倡導青年員工樹立終身學習理念，突破慣性思維與舒適狀態，主動參與團隊協作、項目攻堅等挑戰性任務，在實踐中拓寬職業視野，實現個人能力與職業發展的雙重突破。
熊建結合個人成長經歷和感悟，圍繞經驗收獲與挫折反思，向青年代表傾囊分享寶貴心得，并從三個方面深情寄語中鋼洛耐全體青年，一是全體青年員工要堅定發展信心，統一思想共識，深刻認識到公司未來發展的良好態勢，在工作中勇擔主力軍、突擊隊使命，與公司同成長、共命運，積極傳遞正能量，為公司發展貢獻青春力量。二是在個人成長路徑方面，要持續學習新知識、新技能，打造核心競爭力；要在反復思考中總結經驗、反思不足，提升問題解決能力；要以謙虛態度投身項目實踐，積累實戰經驗；要將逆境挫折轉化為成長動力，錘煉堅韌意志；要大膽試錯創新，從失敗中汲取教訓；要強化與同事的溝通互動，實現快樂工作、健康生活。三是團委、工會等相關部門要積極主動為青年搭建優質成長平臺、創造多元發展機會，進一步暢通員工發展通道，構建價值創造導向的薪酬激勵體系，充分激發青年員工的積極性與創造力。
熊建號召全體青年員工要認清發展形勢，強化危機意識，牢牢抓住公司當前快速發展的寶貴機遇，主動將個人成長融入企業發展大局，立足崗位，銳意進取，在互幫互助中凝聚合力，攜手推動公司邁向高質量發展新征程。
此次座談會搭建起高效溝通的橋梁，讓青年員工深切感受到公司的關懷與期許。中鋼洛耐青年職工紛紛表示，將以此次座談為契機，把熱情轉化為實干動力，把信心凝聚為奮斗信念，在各自崗位上發揮青年智慧、展現青年擔當，與公司同頻共振、攜手前行，以青春力量助力中鋼洛耐在高質量發展賽道上跑出加速度。
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