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薄鈞講授主題教育專題黨課：貫徹新發展理念，構建新發展格局，建設世界一流耐火材料企業
為引導廣大干部職工進一步認清內外部形勢和嚴峻考驗，筑牢共同奮斗的思想基礎，以更加昂揚向上的精神狀態，奮力投身公司改革發展的各項實踐，中鋼洛耐定于每月第一周的固定一天為公司領導接待日。公司黨委書記、董事長熊建和總經理、黨委副書記左銳率先開展公司領導接待日活動，向來訪的職工群眾面對面宣講公司的發展形勢，鼓勵職工群眾增強對公司發展的信心，大家一起同心協力，為公司經營發展貢獻力量。
來訪職工中有扎根生產的一線工人，有潛心做好職能保障的基層管理人員，有專注技術服務的技術人員，還有在工程項目服務領域有想法的年輕人，他們向公司領導暢談工作感悟，提出疑點困惑，發表個人對本職崗位和公司發展的見解，圍繞產品結構、技術創新、業務流程、企業文化和人才培養等方面與公司領導面對面交流，并立足自身崗位提出了許多可行性和建設性的意見建議。
公司領導親切接待來訪職工，仔細聆聽職工心聲，耐心解答職工困惑，時時記錄職工問題。公司領導表示，職工是企業的最大財富，要依靠職工辦企業，讓職工創造價值，與職工分享價值，形成“我與企業共命運”的思想共識，設定公司領導接待日就是要傾聽職工意見，集思廣益，凝聚人心，共謀發展。公司班子成員將本著對組織負責、對企業負責、對職工負責、對社會負責的態度全心全意作好各項工作，把中鋼洛耐管理好、經營好，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。
設定開展公司領導接待日活動是中鋼洛耐領導班子率先垂范加強作風建設，以實際行動踐行群眾路線，依靠職工辦企業的主動作為，也是公司開展形勢任務教育的重要抓手，公司領導面對面向一線職工宣講公司面臨的市場形勢和任務目標，拉近了領導干部與職工群眾的關系，筑牢了干群同心共奮進的思想根基。堅信在公司領導的帶領下、在全體干部職工的共同努力下，中鋼洛耐一定能在新的征程中再攀高峰，為實現“開門紅”和完成全年生產經營目標奠定堅實基礎，以全新的姿態邁向高質量發展新臺階。
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